En cumplimiento de la Ley nº 14.611 del 2023, que trata de la Igualdad Salarial y de los Criterios de Remuneración entre Mujeres y Hombres, Cristália divulga sus Informes de Transparencia Salarial.

Los datos fueron anonimizados de acuerdo con la Ley General de Protección de Datos (LGPD nº 13.709/2018), y tomaron en cuenta las informaciones del eSocial y de la pestaña “Declaración de Igualdad Salarial y de Criterios de Remuneración” del portal Emplea Brasil del MTE (Ministerio de Trabajo y Empleo).

En cumplimiento de las normas, los informes fueron generados por filial (solo aquellas con 100 o más empleados).

Señalamos que los informes son elaborados por el MTE y, a pesar de las intenciones rectas de la Ley y actuación íntegra de los órganos elaboradores, la metodología escogida no refleja la realidad practicada por nuestra organización.

Eso porque la metodología de los Informes se basa en la CBO (Clasificación Brasileña de Ocupaciones), y en el agrupamiento de cargos en grandes familias de ocupación. Cuando comparados de esta forma, datos importantes como tipos de cargos, naturaleza de la función, área de actuación, tiempo de empresa, tiempo en la función, productividad, perfección técnica, son dejados fuera de la ecuación, lo que hace que los resultados sean imprecisos. Haga clic abajo, para acceder a los informes.