Home
Quem Somos
Linha de Negócios
Imprensa
Produtos
Parque Industrial
Fale Conosco
Cristália
Latinofarma em destaque na mídia
O relacionamento com a imprensa é priorizado pelo Grupo Cristália e pela Latinoforma. Nesta Sala de Imprensa, procuramos oferecer informações sobre o Grupo Cristália e a Latinofarma e informações científicas, sempre buscando fontes fidedignas e confiáveis. Se tiver dúvidas, não hesite em fazer contato.
O Laboratório Cristália acaba de anunciar a migração do sistema de recrutamento para a Gupy, empresa líder em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil. A iniciativa tem como objetivo otimizar os processos de recrutamento e seleção por meio do ATS (Applicant Tracking System), um sofisticado software que facilita a contratação tanto para empresas quanto para candidatos. Reconhecida no mercado de RH, a plataforma se destaca por oferecer um sistema de inteligência artificial avançado, que identifica e apresenta ao recrutador os candidatos mais aderentes ao perfil desejado, de forma rápida, eficiente e assertiva. “Em todas as áreas a Inteligência Artificial tem se tornado uma importante aliada estratégica, e a área de Recursos Humanos moderna também deve surfar essa onda. Um dos processos mais importantes em RH é o Recrutamento e Seleção, por isso, decidimos migrar para a Gupy, que é sem dúvida a plataforma mais sofisticada e que se destaca pelo uso da Inteligência Artificial”, afirma Paulo Santos, Diretor de Recursos Humanos. A solução permite que as vagas sejam preenchidas com maior velocidade, dando agilidade ao processo como um todo, além de contribuir para a redução das taxas de rotatividade (turnover) e para a economia no custo do processo seletivo.Atualmente, a Gupy contabiliza mais de 2 milhões de contratações, sendo, em média, 80 mil contratações/mês e mais de 4 mil empresas clientes em todo o país. “Buscamos não somente maior velocidade no fechamento de vagas, mas automatização na triagem de currículos, maior precisão na identificação de candidatos através dos algoritmos e, acima de tudo, melhorar a experiência dos candidatos, colaboradores e gestores”, finaliza Paulo.No momento, o Cristália conta com 100 vagas abertas para diferentes cargos, distribuídas entre as cidades de São Paulo (SP), Campinas (SP), Itapira (SP), Montes Claros (MG) e Pouso Alegre (MG).
A solução permite que as vagas sejam preenchidas com maior velocidade, dando agilidade ao processo como um todo, além de contribuir para a redução das taxas de rotatividade (turnover) e para a economia no custo do processo seletivo.Atualmente, a Gupy contabiliza mais de 2 milhões de contratações, sendo, em média, 80 mil contratações/mês e mais de 4 mil empresas clientes em todo o país. “Buscamos não somente maior velocidade no fechamento de vagas, mas automatização na triagem de currículos, maior precisão na identificação de candidatos através dos algoritmos e, acima de tudo, melhorar a experiência dos candidatos, colaboradores e gestores”, finaliza Paulo.No momento, o Cristália conta com 100 vagas abertas para diferentes cargos, distribuídas entre as cidades de São Paulo (SP), Campinas (SP), Itapira (SP), Montes Claros (MG) e Pouso Alegre (MG).
Atualmente, a Gupy contabiliza mais de 2 milhões de contratações, sendo, em média, 80 mil contratações/mês e mais de 4 mil empresas clientes em todo o país. “Buscamos não somente maior velocidade no fechamento de vagas, mas automatização na triagem de currículos, maior precisão na identificação de candidatos através dos algoritmos e, acima de tudo, melhorar a experiência dos candidatos, colaboradores e gestores”, finaliza Paulo.No momento, o Cristália conta com 100 vagas abertas para diferentes cargos, distribuídas entre as cidades de São Paulo (SP), Campinas (SP), Itapira (SP), Montes Claros (MG) e Pouso Alegre (MG).
