<p> </p><p><br></p><blockquote style="text-align:justify" class="blockquote">O Laboratório Cristália acaba de anunciar a migração do sistema de recrutamento para a Gupy, empresa líder em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil. A iniciativa tem como objetivo otimizar os processos de recrutamento e seleção por meio do ATS (<i>Applicant Tracking System</i>), um sofisticado <i>software</i> que facilita a contratação tanto para empresas quanto para candidatos. Reconhecida no mercado de RH, a plataforma se destaca por oferecer um sistema de inteligência artificial<b> </b>avançado, que identifica e apresenta ao recrutador os candidatos mais aderentes ao perfil desejado, de forma rápida, eficiente e assertiva. “<i>Em todas as áreas a Inteligência Artificial tem se tornado uma importante aliada estratégica, e a área de Recursos Humanos moderna também deve surfar essa onda.</i><i><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif"> </span></i><i><span style="font-size: 12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Um dos processos mais importantes em RH é o Recrutamento e Seleção, por isso, decidimos migrar para a Gupy, que é sem dúvida a plataforma mais sofisticada e que se destaca pelo uso da Inteligência Artificial</span></i><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">”, </span><span style="font-size:12.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">afirma Paulo Santos, Diretor de Recursos Humanos.<br><o:p></o:p></span><blockquote class="blockquote"> A solução permite que as vagas sejam preenchidas com maior velocidade, dando agilidade ao processo como um todo, além de contribuir para a redução das taxas de rotatividade&nbsp;(<i>turnover</i>) e para a economia no custo do processo seletivo.<br><blockquote class="blockquote"><span style="font-size:12.0pt; line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">Atualmente, a Gupy contabiliza mais de 2 milhões de contratações, sendo, em média, 80 mil contratações/mês e mais de 4 mil empresas clientes em todo o país. “<i>Buscamos não somente maior velocidade no fechamento de vagas, mas automatização na triagem de currículos, maior precisão na identificação de candidatos através dos algoritmos e, acima de tudo, melhorar a experiência dos candidatos, colaboradores e gestores</i>”, finaliza Paulo.<br></span><span style="font-size:12.0pt; line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif">No momento, o Cristália conta com 100 vagas abertas para diferentes cargos, distribuídas entre as cidades de São Paulo (SP), Campinas (SP), Itapira (SP), Montes Claros (MG) e Pouso Alegre (MG).</span></blockquote></blockquote> </blockquote><p><p></p><p></p> </p>